Leadership

• Mit welchen Handlungen habe ich in der Vergangenheit Menschen erreicht?

• Welche Stärken und Bedürfnisse haben meine Mitarbeitenden? Wie stimmig setze ich sie aktuell gemäß diesem Wissen ein?

• Welche Strategien zum Fordern und Fördern meiner Mitarbeiter:innen habe ich implementiert? Wie sorge ich im Einzelnen dafür, dass meine Player öfter ihre Komfortzone verlassen, um zu wachsen?

• Wie sorge ich für psychologische Sicherheit im Team? Was tue ich, um ein Klima der Offenheit zu etablieren? Wie lade ich Unterschiedlichkeit ein?

• Welche Formen der (Selbst)Organisation probiere ich aus?